29. člen
Materialni pogoji za delovanje sindikata
(1)
Delodajalec zagotavlja reprezentativnemu sindikatu pri delodajalcu naslednji obseg plačanega sindikalnega dela med delovnim časom:
-
za opravljanje nalog sindikalnih zaupnikov eno plačano uro letno na vsakega člana reprezentativnega sindikata pri delodajalcu,
-
za vsakega nečlana sindikata pol ure, sorazmerno reprezentativnemu članstvu.
O izrabi dogovorjenega obsega plačanih ur za sindikalno delo se vodi evidenca na način, dogovorjen med delodajalcem in sindikalnim zaupnikom.
(2)
Poleg pogojev iz prvega odstavka tega člena delodajalec zagotavlja še pogoje za:
-
udeležbo članom sindikata pri delodajalcu na članskih sestankih, vendar največ dvakrat letno;
-
udeležbo sindikalnih zaupnikov na sejah organov reprezentativnega sindikata pri delodajalcu, na državni in območni ravni ter na sejah organov sindikalnih central na državni in območni ravni.
Sindikalni zaupnik mora delodajalca, na podlagi prejetega vabila, pravočasno seznaniti s sindikalno aktivnostjo in se z njim uskladiti glede odsotnosti.
(3)
Delodajalec zagotavlja reprezentativnemu sindikatu:
-
prostorske pogoje za delo sindikatov, njihovih organov in sindikalnih zaupnikov;
-
brezplačen obračun in nakazovanje članarine za člane sindikata, skladno s pisnimi navodili sindikata.
(4)
Ne glede na zagotovljene materialne pogoje za delo sindikata po tem členu se delodajalec in reprezentativni sindikat pri delodajalcu lahko dogovorita, da za čas opravljanja profesionalne funkcije pripada sindikalnemu zaupniku plača najmanj v višini, kot jo je prejemal pred začetkom opravljanja te funkcije.