11. člen
(preprečevanje nastanka nasprotja interesov)
(1)
Organizacijski ustroj mora temeljiti na ustrezni razmejitvi pristojnosti in nalog med vsemi zaposlenimi, vključno z vsemi vodstvenimi ravnmi. Razmejitev pristojnosti in nalog je ustrezna, če:
1.
omejuje in preprečuje nastanek nasprotij interesov,
2.
zagotavlja transparenten in dokumentiran proces sprejemanja vodstvenih odločitev.
(2)
Nasprotja interesov, ki izjemoma nastanejo zaradi pomanjkanja kvalificiranih zaposlenih, morajo biti pravočasno ugotovljena ter predmet rednih in neodvisnih pregledov notranje revizije.