Za ugotovitev prenehanja potreb po delu posameznih delavcev se določajo naslednji izločitveni kriteriji:
1.
delovna uspešnost
a)
delovna disciplina,
b)
kakovost dela,
c)
količina dela,
d)
samostojnost,
e)
odnos do delovnih sredstev;
2.
izobrazba;
3.
delovne izkušnje
a)
skupna delovna doba,
b)
delovna doba v podjetju,
c)
delovna doba na sedanjem delovnem mestu;
4.
zdravstveno stanje;
5.
socialno stanje.