Ta vsebina je neaktualna
Delavec, ki po svoji krivdi ne izpolnjuje svojih delovnih obveznosti in dolžnosti ali ki ne upošteva sprejetih sklepov v podjetju, krši delovno obveznost.
Delavec je disciplinsko odgovoren za kršitve delovnih obveznosti, ne glede na obliko krivde.
Oblika krivde – naklep, huda malomarnost ter majhna malomarnost, vpliva le na izbiro ukrepa oziroma disciplinske sankcije.
Delavec je materialno odgovoren za škodo, ki jo povzroči namenoma ali iz hude malomarnosti.
Kršitve delovnih obveznosti in sankcije v zvezi s tem so opredeljene v podjetniški kolektivni pogodbi.