7. člen
(izbirni postopek)
Izbirni postopek za zasedbo uradniškega delovnega mesta se opravi s tistimi prijavljenimi kandidati, ki na podlagi predloženih dokazil izpolnjujejo natečajne pogoje.
Izbirni postopek se lahko opravi tudi z uradniki, ki imajo eno stopnjo nižji naziv od tistega, v katerem se opravlja delo na tem delovnem mestu, če so bili najmanj enkrat ocenjeni z oceno odlično, ter uradniki, ki imajo za dve stopnji nižji naziv, če so bili dvakrat ocenjeni z oceno odlično oziroma štirikrat z oceno najmanj dobro, in izpolnjujejo pogoj glede delovnih izkušenj.
(3)
V izbirnem postopku se preverja usposobljenost kandidata na naslednje načine:
(4)
Predstojnik organa, v katerem bo javni uslužbenec opravljal delo, ima pravico pridobiti podatke o kandidatu iz kadrovske evidence organa, v katerem je kandidat zaposlen.
(5)
Predstojnik organa ne sme zahtevati od kandidata, da predloži dokazila o podatkih, ki se vodijo v kadrovski ali drugi uradni evidenci.