(1)
Za kadrovska vprašanja družbe iz prvega odstavka 91. člena tega zakona se štejejo:
-
potrebe po novih delavcih (število in profili),
-
sistemizacija delovnih mest,
-
razporejanje večjega števila delavcev izven družbe,
-
razporejanje večjega števila delavcev iz kraja v kraj,
-
sprejemanje aktov s področja dodatnega pokojninskega, invalidskega in zdravstvenega zavarovanja,
-
zmanjšanje števila delavcev,
-
sprejem splošnih pravil o disciplinski odgovornosti.
(2)
Za večje število delavcev se šteje 10% vseh delavcev družbe.