Sodelovanje delavcev pri upravljanju se uresničuje na naslednje načine:
-
s pravico do pobude in s pravico do odgovora na to pobudo,
-
s pravico do obveščenosti,
-
s pravico dajanja mnenj in predlogov ter s pravico do odgovora nanje,
-
z možnostjo ali obveznostjo skupnih posvetovanj z delodajalcem,
-
s pravico soodločanja,
-
s pravico zadržanja odločitev delodajalca.