Odstotki delovne uspešnosti, ki izhajajo iz meril po 2., 3. in 4. členu tega pravilnika, se dodajajo k osnovni plači direktorja.
Ovrednotena merila po 2., 3. in 4. členu tega pravilnika se seštevajo.
Delež plače za delovno uspešnost direktorja se določi najmanj enkrat letno, po sprejetju letnega poročila za preteklo leto, na osnovi katerega se preveri izvajanje letnega programa dela in finančnega načrta javnega zdravstvenega zavoda, potrdi pa jo svet zavoda oziroma pristojni organ upravljanja zavoda.
Znesek delovne uspešnosti direktorja lahko dosega največ 50% osnovne plače za redno delo.