Priporniku se mora dovoliti, da z delom preneha, če to sam zahteva.
Pripornika je treba oprostiti delovnih obveznosti, če je potrebno, da se pripravi na zaslišanje, glavno obravnavo ali da vloži pravno sredstvo.
Če se ugotovi, da zaradi varnosti ali interesov kazenskega postopka ni smotrno, da bi pripornik še naprej delal, direktor zavoda začasno odstrani pripornika z dela in obvesti pristojno sodišče.
Direktor zavoda lahko pripornika začasno odstrani z dela tudi, če ovira delovni proces ali kako drugače moti druge pri delu.