Pravilnik o vsebini in postopkih za pripravo in predložitev kadrovskih načrtov

Med proračunskim obdobjem lahko vlada spremeni skupni kadrovski načrt organov državne uprave ali sprejme druge ukrepe, ki se nanašajo na uresničevanje sprejetih kadrovskih načrtov.

Minister, generalni sekretar vlade ali predstojnik samostojne vladne službe posreduje predlog za spremembo kadrovskega načrta ministru, pristojnemu za upravo, ki predlog preuči, ga po potrebi uskladi s predlagateljem in ga nato posreduje v obravnavo vladi.

Predstojnik, pristojen za sprejem enotnega kadrovskega načrta, lahko spremeni kadrovski načrt posameznega organa, ki je vključen v enotni kadrovski načrt, če se s tem ne spremeni zbirnik v enotnem kadrovskem načrtu.

Predstojniki, pristojni za sprejem enotnih kadrovskih načrtov in kadrovskih načrtov, ki niso vključeni v enotni kadrovski načrt, se lahko dogovorijo o spremembi enotnih kadrovskih načrtov in kadrovskih načrtov, ki niso vključeni v enotni kadrovski načrt, če se ne spremeni skupno število zaposlenih v skupnem kadrovskem načrtu.

Spremembe iz prejšnjega odstavka je potrebno uskladiti z ministrstvom, pristojnim za upravo, ki usklajeno spremembo posreduje v potrditev Komisiji Vlade RS za administrativne zadeve in imenovanja.

Minister lahko predlaga spremembo skupnega in zbirnega kadrovskega načrta, tako da lahko predlaga prenos kvote med ministrstvom in osebo javnega prava iz pristojnosti ministrstva.

V primerih, ko se s spremembo iz prejšnjega odstavka ne spremeni seštevek dovoljenih kvot po Skupnem kadrovskem načrtu organov državne uprave in Zbirnem kadrovskem načrtu oseb javnega prava, se predlog sprememb posreduje ministrstvu, pristojnem za javno upravo, ki ga po potrebi uskladi s predlagateljem in usklajenega posreduje v sprejem Komisiji Vlade RS za administrativne zadeve in imenovanja.