Pravilnik o vsebini in postopkih za pripravo in predložitev kadrovskih načrtov

Ministrstvo, pristojno za upravo, spremlja realizacijo skupnega kadrovskega načrta po številu javnih uslužbencev in vodi evidenco njegovih sprememb.

V realizacijo kadrovskih načrtov se štejejo:

V realizacijo kadrovskih načrtov se ne štejejo:

Zaposlitve, ki se štejejo v realizacijo kadrovskega načrta in tudi tiste, ki se ne štejejo v realizacijo kadrovskega načrta, morajo biti v okviru sredstev, načrtovanih za plače in druge prejemke zaposlenih v proračunu organa.

Ministrstvo, pristojno za upravo, vodi tudi evidenco o številu zaposlenih javnih uslužbencev, katerih plače se ne financirajo iz državnega proračuna in niso predmet skupnega kadrovskega načrta.

Ministrstvo, pristojno za upravo, vodi mesečni pregled uresničevanja skupnega kadrovskega načrta ter o tem pripravi letno poročilo. S poročilom seznani vlado in ji v primeru odstopanj predlaga ustrezne ukrepe. Če organ presega dovoljeno število zaposlenih zaradi zaposlitve po 4. točki drugega odstavka tega člena, se število teh zaposlitev ne šteje kot prekoračitev dovoljene kvote zaposlitev za leto, v katerem se je zaposlitev realizirala.

Ministrstvo, pristojno za upravo, posreduje letno poročilo o uresničevanju skupnega kadrovskega načrta organov državne uprave in zbirnega kadrovskega načrta oseb javnega prava tudi reprezentativnim sindikatom.