15. člen
(spremljanje realizacije kadrovskih načrtov)
(1)
Ministrstvo, pristojno za upravo, spremlja realizacijo skupnega kadrovskega načrta po številu javnih uslužbencev in vodi evidenco njegovih sprememb.
(2)
V realizacijo kadrovskih načrtov se štejejo:
1.
funkcionarji,
2.
zaposleni za določen čas v kabinetu po 72. členu zakona,
3.
osebe, napotene v mednarodne civilne misije in mednarodne organizacije,
4.
štipendisti in drugi javni uslužbenci, s katerimi je moral organ skleniti delovno razmerje v skladu s sklenjeno pogodbo ali na podlagi drugega pravnega naslova (na primer: pravica vrnitve na delo zaradi mirovanja ali po sodni odločitvi),
5.
vrhunski športniki in trenerji po sporazumu o zaposlovanju vrhunskih športnikov in trenerjev,
6.
zaposleni za nedoločen čas, od tega se zaposleni s krajšim delovnim časom preračunajo na število zaposlenih na polni delovni čas, razen zaposlenih, ki so delno ali invalidsko upokojeni ter javnih uslužbencev, ki so del delovnega časa na starševskem dopustu,
7.
zaposleni za določen čas, od tega se zaposleni s krajšim delovnim časom preračunajo na število zaposlenih za polni delovni čas, razen zaposlenih, ki so delno ali invalidsko upokojeni ter javnih uslužbencev, ki so del delovnega časa na starševskem dopustu.
Število javnih uslužbencev iz 6. in 7. točke se na polni delovni čas izračuna tako, da se delovni čas več javnih uslužbencev, ki delajo krajši delovni čas, sešteva do polnega delovnega časa.
(3)
V realizacijo kadrovskih načrtov se ne štejejo:
1.
zaposleni za nedoločen čas za popolnitev do polnega delovnega časa delno ali invalidsko upokojenega javnega uslužbenca, ki dela krajši delovni čas od polnega.
2.
Zaposleni za določen čas, ki nadomeščajo začasno odsotne javne uslužbence, in se sredstva za njihova nadomestila plače ne zagotavljajo iz sredstev organa, za čas:
a.
porodniškega dopusta in dopusta za nego in varstvo otroka,
b.
bolniške odsotnosti nad 30 delovnih dni,
c.
starševskega dopusta.
(4)
Zaposlitve, ki se štejejo v realizacijo kadrovskega načrta in tudi tiste, ki se ne štejejo v realizacijo kadrovskega načrta, morajo biti v okviru sredstev, načrtovanih za plače in druge prejemke zaposlenih v proračunu organa.
(5)
Ministrstvo, pristojno za upravo, vodi tudi evidenco o številu zaposlenih javnih uslužbencev, katerih plače se ne financirajo iz državnega proračuna in niso predmet skupnega kadrovskega načrta.
(6)
Ministrstvo, pristojno za upravo, vodi mesečni pregled uresničevanja skupnega kadrovskega načrta ter o tem pripravi letno poročilo. S poročilom seznani vlado in ji v primeru odstopanj predlaga ustrezne ukrepe. Če organ presega dovoljeno število zaposlenih zaradi zaposlitve po 4. točki drugega odstavka tega člena, se število teh zaposlitev ne šteje kot prekoračitev dovoljene kvote zaposlitev za leto, v katerem se je zaposlitev realizirala.
(7)
Ministrstvo, pristojno za upravo, posreduje letno poročilo o uresničevanju skupnega kadrovskega načrta organov državne uprave in zbirnega kadrovskega načrta oseb javnega prava tudi reprezentativnim sindikatom.