Pravilnik o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev oseb javnega prava s področja dela ministrstva za gospodarstvo

Direktorju pripada del plače za delovno uspešnost le, če je izpolnjen letni program dela in finančni načrt.

Doseženi odstotki iz 3., 4. in 5. člena se seštevajo.

Višina dela plače za delovno uspešnost se izračuna tako, da se seštevek iz prejšnjega odstavka pomnoži z višino dveh osnovnih mesečnih plač direktorja.