2. člen
(merila)
(1)
Višina dela plače za delovno uspešnost direktorja se določi po naslednjih merilih:
-
za preseganje letnega programa dela po obsegu in sestavi, ki sta določena v letnem programu dela, največ v višini 10% dveh mesečnih plač direktorja;
-
za preseganje letnega finančnega načrta v obsegu, ki je v letnem programu dela določen za izvajanje javne službe, največ v višini 15% dveh mesečnih plač direktorja;
-
za kakovost in strokovnost izvajanja dela ter gospodarnost poslovanja največ v višini 75% dveh mesečnih plač direktorja.
(2)
Prejšnji odstavek se ne uporablja za direktorje tistih oseb javnega prava, ki opravljajo izključno javno gospodarsko službo.