18. člen
Pravica do plačane in neplačane odsotnosti z dela
(1)
Delavec ima pravico do plačane odsotnosti z dela do največ sedem delovnih dni v posameznem koledarskem letu zaradi:
– lastne poroke 2 dni – rojstva otroka 1 dan – poroke otroka 1 dan – smrti zakonca, otrok, posvojenca, staršev 2 dni – smrti zakončevih staršev, starih staršev, bratov, sester 1 dan – selitve delavca oziroma družine v interesu delodajalca 2 dni – selitve delavca oziroma družine 1 dan – elementarnih nesreč 3 dni
(2)
Odsotnost v zgornjih primerih je treba koristiti ob nastopu dogodka. Dnevi odsotnosti zaradi selitve se ne seštevajo.
(3)
Odsotnost delavca iz prvega odstavka tega člena je v breme delodajalca.
(4)
Delodajalec lahko odobri delavcu neplačano odsotnost z dela (odsotnost brez pravice do nadomestila plače).
(5)
O trajanju in vsebini obveznosti delavca in delodajalca v zvezi z neplačano odsotnostjo z dela skleneta delavec in delodajalec poseben pismen dogovor (sporazum). Dogovor opredeljuje kdo je plačnik prispevkov delavca in prispevkov delodajalca za čas odsotnosti z dela.