3. člen
(merila)
(1)
Višino dela plače za delovno uspešnost direktorja se določi na podlagi naslednjih meril:
-
izpolnitev letnega programa dela osebe javnega prava po obsegu, strukturi in kakovosti, določeni za izvajanje javne službe,
-
izpolnitev letnega finančnega načrta v obsegu, ki je v letnem programu dela določen za izvajanje javne službe,
-
izpolnitev infrastrukturnih razvojnih programov,
-
izpolnitev finančnega načrta pridobivanja javnih sredstev iz skladov Evropske skupnosti.
(2)
Direktorju pripada del plače za delovno uspešnost, če izpolni vsaj dve merili iz prejšnjega odstavka v skladu z določbami 4. do 7. člena tega pravilnika. Če to nista prvo ali drugo merilo, morata ti biti realizirani v načrtovanem obsegu.