2. člen
(merila)
Višino dela plače za delovno uspešnost direktorja se določi na podlagi naslednjih meril:
-
izpolnitev letnega programa dela po obsegu, strukturi in kakovosti, določeni za izvajanje javne službe,
-
izpolnitev letnega finančnega načrta, ki je v letnem programu dela določen za izvajanje javne službe.