Za odpravnine iz prejšnjega člena se štejejo odpravnine, ki so delavcem izplačane zaradi odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca:
1.
iz poslovnih razlogov (prva alinea prvega odstavka 88.člena ZDR),
2.
v stečajnem postopku ali v postopku likvidacije, ki jo izvede sodišče (103. člen ZDR),
3.
v primeru potrjene prisilne poravnave (106. člen ZDR) ali
4.
v drugih primerih začetega postopka za prenehanje delodajalca (108. člen ZDR),
če so izplačane pod pogoji, ki jih določa zakon o delovnih razmerjih.
Za odpravnine iz prejšnjega člena se štejejo tudi odpravnine delavcem, ki imajo v skladu z tretjim odstavkom 73. člena ZDR pravico do odpravnine, kot če pogodbo o zaposlitvi odpove delodajalec iz poslovnih razlogov.