Pravilnik o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev s področja prometa

    Izpolnitev letnega kadrovskega načrta se vrednoti na naslednji način:
– število zaposlenih je manjše za več kot 1,5%         20%,
– število zaposlenih je manjše za več kot 1% do 1,5%   15%,
– število zaposlenih je manjše za več kot 0,5% do 1%   10%,
– število zaposlenih je manjše za do 0,5%               5%.