Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine Slovenije

Delavec je dolžan na zahtevo delodajalca opravljati nadurno delo:

v primerih izjemoma povečanega obsega dela,

če je potrebno nadaljevanje delovnega procesa, da bi se preprečila materialna škoda ali nevarnost za življenje in zdravje ljudi,

če je nujno, da se odvrne okvara na delovnih sredstvih, ki bi povzročila prekinitev dela,

če je potrebno, da se zagotovi varnost ljudi in premoženja ter varnost prometa,

v primeru izvedbe rednih ali izrednih inventurnih popisov,

v drugih izjemnih, nujnih in nepredvidenih primerih, določenih z zakonom.

Nadurnega dela ni dovoljeno uvesti, če je delo možno opraviti v polnem delovnem času z ustrezno organizacijo in delitvijo dela, razporeditvijo delovnega časa, z uvajanjem novih izmen ali z zaposlitvijo novih delavcev.