28. člen
Pavšalna odškodnina
(1)
Pavšalna odškodnina se lahko določi, če bi bili stroški ugotavljanja škode višji od 200 EUR, in sicer največ v višini tega zneska.
(2)
Primeri škodnih dejanj delavca oziroma delodajalca in višina pavšalne odškodnine za posamezne primere se določijo v kolektivni pogodbi pri delodajalcu ali v splošnem aktu delodajalca.
(3)
Pavšalna odškodnina se lahko določi primeroma za:
a)
škodna dejanja delavca:
-
neupoštevanje določil o delovnem času,
-
povzročitev škode pod vplivom alkohola oziroma narkotikov,
-
zamuda roka, pomembnega za določena dejanja,
-
neupoštevanje predpisov o varnosti in zdravju pri delu, neuporaba predpisanih osebnih varovalnih sredstev in opreme.
b)
škodna ravnanja delodajalca:
-
če delodajalec opusti skrb za varstvo zasebnosti in osebnih podatkov delavcev,
-
nespoštovanje določil panožne kolektivne pogodbe,
-
nespoštovanje predpisov o varnosti in zdravju pri delu in ne zagotavljanje predpisanih osebnih varovalnih sredstev in opreme.
(4)
O načinu in roku plačila pavšalne odškodnine se delavec in delodajalec dogovorita s posebnim dogovorom.