(1)
Z denarno kaznijo najmanj 500.000 tolarjev se za prekršek kaznuje delodajalec, razen državnega organa in organa lokalne skupnosti, če:
1.
usklajuje plače zaposlenih v nasprotju z 8., 9., 13., 14., in 15. členom tega zakona,
2.
zaposlenemu delavcu, za katerega ne velja tarifni del kolektivne pogodbe, izplača povečano plačo v nasprotju z 18. členom tega zakona,
3.
izplačuje plače iz naslova rezultatov poslovanja v nasprotju z 19. členom tega zakona,
4.
zaposlenemu delavcu izplača regres za letni dopust v nasprotju z 20. členom tega zakona.
(2)
Z denarno kaznijo najmanj 100.000 tolarjev se za prekršek iz prejšnjega odstavka kaznuje odgovorna oseba pri delodajalcu – pravni osebi.