Z denarno kaznijo najmanj 300.000 tolarjev se kaznuje za prekršek delodajalec:
-
če izplača plače v nasprotju s kolektivno pogodbo,
-
če izplača plače v nasprotju s 6. členom tega zakona,
-
če izplača minimalno plačo v nasprotju s 7. členom tega zakona,
-
če izplača regres za letni dopust v nasprotju z 8. členom tega zakona,
-
če predloži neresnične podatke v zvezi z ugotovljenimi poslovnimi rezultati (9. člen).
Z denarno kaznijo najmanj 50.000 tolarjev se kaznuje odgovorna oseba pri delodajalcu, ki stori prekršek iz prejšnjega odstavka in odgovorna oseba v državnem organu ali lokalni skupnosti, če izplača regres za letni dopust v nasprotju z 8. členom tega zakona.