2. člen
(merila)
Višina dela plače za delovno uspešnost direktorja se določi na podlagi naslednjih meril:
– poslovna uspešnost do 55%
– kakovost opravljanja dela do 35%
– učinkovitost poslovanja do 10%.
– kakovost opravljanja dela do 35%
– učinkovitost poslovanja do 10%.