Pravilnik o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev v javni upravi

Del plače za delovno uspešnost direktorja se določi ob upoštevanju naslednjih meril:

realizacija programa dela organa in posebej organizacijske enote, ki jo vodi, in zadev, dodeljenih v reševanje,

strokovnost in kakovost dela ter pravočasnost oziroma izvajanje nalog v rokih,

fleksibilnost (realizacija nalog ob neposrednih naročilih predstojnika ali druge pristojne osebe ter ob drugih nepredvidenih, izjemnih oziroma nujnih okoliščinah).