6. člen
(1)
V primeru popolnega ali omejenega prevzema posrednega službenega izuma se pri določitvi vrste in višine nagrade poleg splošnih zakonskih pogojev iz tretjega odstavka 16. člena zakona o pravicah industrijske lastnine iz delovnega razmerja upošteva predvsem:
-
naloge in zadolžitve, ki jih je delojemalec v času zaposlitve opravljal pri delodajalcu, ter čas in uspešnost opravljanja teh nalog;
-
ali je bilo delojemalcu v času delovnega razmerja omogočeno izobraževanje, specializacija in podobno, ki je v zvezi s predmetnim izumom;
-
ali je imel delojemalec pri ustvarjanju izuma možnost koriščenja kadrovskih, finančnih in drugih sredstev delodajalca;
-
ali je bila omogočena nabava določenih sredstev, neposredno izobraževanje ali sodelovanje s tretjimi ravno v zvezi s predmetnim izumom;
-
vpliv izuma na promet in dobiček delodajalca.
(2)
Višina denarne nagrade iz prvega odstavka tega člena se določi z zneskom najmanj treh povprečnih bruto plač na zaposlenega, kakršne so bile v zadnjih treh mesecih pred sklenitvijo pogodbe med delodajalcem in delojemalcem.
Če posredni izum ne izpolnjuje kriterijev patentibilnosti in delodajalcu ne omogoča prednosti, ki jih dajejo pravice industrijske lastnine, se delodajalec in delojemalec lahko dogovorita, da se inovacija obravnava kot tehnična izboljšava.