13. člen
(razvrstitev delovnega mesta v tarifni razred ustrezne kolektivne pogodbe)
Ustreznost in primernost zaposlitve se določi na podlagi delovnega mesta, na katerega je bila razvrščena brezposelna oseba večino časa zadnjih 12 mesecev pred nastankom brezposelnosti in na podlagi tarifnega razreda, navedenega v pogodbi o zaposlitvi.
Če iz pogodbe o zaposlitvi delovno mesto in razvrstitev v tarifni razred nista razvidna, ugotovi ustreznost ali primernost zaposlitve zavod na podlagi ustrezne kolektivne pogodbe.