43. člen
Nadomestila plače
(1)
Delavcu pripada nadomestilo plače v skladu z zakonom za čas odsotnosti z dela v naslednjih primerih:
-
bolezni,
-
poklicne bolezni in nesreče pri delu,
-
letnega dopusta,
-
na dela prost dan po zakonu,
-
odsotnosti z dela, če je delavec napoten na izobraževanje oziroma če se izobražuje v interesu delodajalca,
-
v drugih primerih, določenih z zakonom, kolektivno pogodbo ali aktom podjetja.
(2)
Osnova za izračun nadomestila je plača delavca v preteklem mesecu za poln delovni čas. V osnovo za izračun nadomestila se ne všteva del plače iz nadur in na podlagi poslovne uspešnosti. Nadomestilo ne sme presegati višine plače, ki bi jo dobil delavec, če bi delal.
(3)
Za čas stavke so delavci upravičeni do nadomestila v višini 70% osnovne plače za največ 4 delovne dneve, v primeru kršenja imunitete sindikalnih zaupnikov pa 2 delovna dneva, pod naslednjimi pogoji, ki se upoštevajo skupaj:
-
da stavkajo zaradi kršitev kolektivne pogodbe glede plač, regresa ali imunitete sindikalnih zaupnikov, in
-
je stavka organizirana v skladu z zakonom, to pogodbo in po stavkovnih pravilih.
Nadomestilo plače se izplača v breme delodajalca.