Kolektivna pogodba za dejavnost železniškega prometa

Delodajalec določi delavcu dolžino letnega dopusta v delovnih dneh po tehle osnovah in merilih:

A) Zahtevnost dela: dni
I. enostavna dela 6
II. manj zahtevna dela 7
III. srednje zahtevna dela 8
IV. zahtevna dela 9
V. zahtevnejša dela 10
VI. zelo zahtevna dela 11
VII. visoko zahtevna dela 12
VIII. najzahtevnejša dela 13
IX. izjemno pomembna, najzahtevnejša dela 14
B) Delovne razmere: dni
– za umski, telesni napor ter vplive od 1 do 4
okolja
– za delo v izmeni 1
– za nočno delo v izmeni 3
– za nočno delo v neenakomernih izmenah 4
– za nočno delo žensk v izmeni 5

Število delovnih dni letnega dopusta po merilih iz 1. alinee se določi s splošnim aktom.

Pri določanju dolžine letnega dopusta v delovnih dnevih se 2., 3., 4. in 5. alinea med seboj izključujejo.

C) Delovna doba: dni
– do vključno 5 let 12
– nad 5 do vključno 10 let 13
– nad 10 do vključno 15 let 14
– nad 15 do vključno 20 let 15
– nad 20 do vključno 25 let 16
– nad 25 do vključno 30 let 17
– nad 30 do vključno 35 let 18
– nad 35 let 19
Č) Delovni uspeh:
– za izjemni delovni uspeh v preteklem 3 dni
letu
D) Posebne socialne in zdravstvene
razmere, v katerih živi:
– delavki samohranilki in delavcu 4 dni
samohranilcu z enim ali več otroki do 15
let starosti
– delavki materi in delavcu očetu z enim 2 dni
otrokom do 15 let starosti
– delavki materi in delavcu očetu z dvema 3 dni
otrokoma do 15 let starosti
– delavki materi in delavcu očetu z več 1dan
kot dvema otrokoma do 15 let starosti za
vsakega nadaljnjega otroka
– delavcem s priznano najmanj 60 odstotno 5 dni
telesno okvaro
– delovnim invalidom II. kategorije 5 dni
invalidnosti
– drugim invalidom 3 dni
– delavcu, ki neguje in varuje težje 5 dni
telesno ali zmerno težje ali težko duševno
prizadeto osebo

Če izpolnjuje delavec pogoje iz 1., 2. in 3. alinee po dveh ali več alinejah, se mu določi letni dopust po tisti alinei, ki je zanj najugodnejša.

Pri določanju dolžine letnega dopusta se 6. in 7. alinea med seboj izključujeta.

Pri sklenitvi nove pogodbe o zaposlitvi za drugo delovno mesto se delavcu na novo odmeri letni dopust za posamezno leto v primeru, če je to za delavca ugodneje in v primeru, če je manjše število dni posledica spremembe po točki B. tega člena. Pri novi odmeri letnega dopusta se delavcu sorazmerno upošteva čas, ko je delal v delovnih razmerah iz točke B. tega člena, pod pogojem, da je v novih delovnih razmerah delal vsaj en mesec.

E) Starost:
– delavki oziroma delavcu nad 50 let                    3 dni 

Delodajalec zagotavlja delavcu, ki še ni dopolnil 18 let starosti, letni dopust po tem členu, povečan za 7 dni.