Delavec, ki se vključi v organizirano obliko izobraževanja za pridobitev ustrezne ali višje stopnje strokovne izobrazbe zunaj delovnega časa (izobraževanje ob delu) in je to izobraževanje v interesu delodajalca, sklene z delodajalcem posebno pogodbo o izobraževanju, s katero se uredijo vse pravice in obveznosti.
Delodajalec zagotavlja delavcu odsotnost z dela z nadomestilom plače, in sicer:
-
3 delovne dni za vsak izpit na ravni izobraževanja do V. stopnje zahtevnosti,
-
5 delovnih dni za vsak izpit na višji ali visoki stopnji izobraževanja,
-
10 delovnih dni za zaključni izpit na ravni izobraževanja do V. stopnje zahtevnosti oziroma 15 delovnih dni za maturo,
-
20 delovnih dni za diplomo na višji ali visoki šoli,
-
10 delovnih dni za vsak izpit na podiplomskem študiju,
-
30 delovnih dni za magistrski izpit,
-
40 delovnih dni za doktorat.
Poleg odsotnosti iz prejšnjega odstavka delavcu pripada odsotnost tudi na dan, ko opravlja izpit.
Do odsotnosti iz prejšnjih dveh odstavkov je delavec upravičen samo, ko prvič opravlja izpit.
Delavcu, ki se izobražuje v interesu delodajalca, delodajalec povrne stroške:
-
plačila vpisnine oziroma šolnine,
-
prevoza z javnimi prevoznimi sredstvi od kraja bivanja do kraja šolanja.
Delavcu, ki se izobražuje v lastnem interesu, delodajalec z razporeditvijo delovnega časa omogoči izobraževanje v skladu s svojimi možnostmi, poleg tega pa delavcu omogoči pravico do plačane odsotnosti z dela ob dnevih, ko prvič opravlja izpite. Druge medsebojne odnose pa lahko delavec in delodajalec uredita s posebno pogodbo.