Delodajalec zagotavlja delavcu ne glede na zahteve delovnega procesa odsotnost z dela z nadomestilom plače do 7 dni v koledarskem letu v tehle primerih:
– lastna poroka 3 dni
– poroka otroka 1 dan
– rojstvo otroka 3 dni
– smrt zakonca ali otrok 3 dni
– smrt staršev 2 dni
– smrt bratov, sester, starih staršev in 1 dan
zakončevih staršev
– selitev v drug kraj 3 dni
– selitev v istem kraju 2 dni
– naravne nesreče 5 dni
– ob vstopu otroka v prvi razred osnovne šole 1 dan.
– poroka otroka 1 dan
– rojstvo otroka 3 dni
– smrt zakonca ali otrok 3 dni
– smrt staršev 2 dni
– smrt bratov, sester, starih staršev in 1 dan
zakončevih staršev
– selitev v drug kraj 3 dni
– selitev v istem kraju 2 dni
– naravne nesreče 5 dni
– ob vstopu otroka v prvi razred osnovne šole 1 dan.
V primerih iz tega člena se za otroka štejejo otroci, posvojenci, rejenci in pastorki za starša oče, mati, očim, mačeha ter posvojitelj, za zakonca pa zakonec oziroma oseba, ki živi v življenjski skupnosti, ki je po predpisih o zakonski zvezi in družinskih razmerjih v pravnih posledicah izenačena z zakonsko zvezo.
Delavec je upravičen do plačane odsotnosti iz 6. alinee prvega odstavka tudi za osebe, za katere mu je dodeljeno skrbništvo.
Delavec mora pravico do odsotnosti z dela iz prvega odstavka izrabiti ob nastopu okoliščin, ki so podlaga za priznanje odsotnosti. Pravico iz 10. alinee prvega odstavka izkoristi delavec na dan začetka šolskega leta.