Delodajalec ne sme naložiti delavcu nadurno delo, če:
-
delavki in delavcu zaradi varstva nosečnosti in starševstva v skladu z zakonom,
-
je delavka starejša od 50 oziroma delavec od 55 let,
-
delavec še ni dopolnil 18 let,
-
bi takšno delo lahko poslabšalo delavčevo zdravstveno stanje na podlagi pisnega mnenja pooblaščenega zdravnika, oblikovanega ob upoštevanju mnenja osebnega zdravnika,
-
delavcu, ki ima polni delovni čas krajši od 36 ur na teden zaradi dela na delovnem mestu, kjer obstajajo večje nevarnosti za poškodbe ali zdravstvene okvare v skladu z zakonom,
-
delavcu, ki dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali drugimi predpisi.
Delodajalec od delavca, brez njegovega pisnega soglasja, ne sme naložiti delavcu nadurno delo, če:
-
je delo možno opraviti z ustrezno reorganizacijo in delitvijo dela, razporeditvijo delovnega časa ali z uvajanjem novih izmen,
-
neguje otroka starega do 7 let,
-
gre za delavca invalida in delavca z zmanjšano delovno zmožnostjo,
-
neguje ožjega družinskega člana, kar je potrebno po mnenju zdravnika,
-
si ne more zagotoviti varstva otroka starega do 7 let preko polnega delovnega časa.