Delodajalec zagotavlja delavcu nadomestilo plače za:
-
državne praznike in druge proste dneve po zakonu,
-
letni dopust,
-
odsotnosti z dela do 7 dni v skladu s 107. členom te pogodbe,
-
odsotnosti z dela v skladu s 108., 127., 129., 138., 139., 140. in 155. členom te pogodbe,
-
odsotnosti z dela zaradi rednih in izrednih občasnih zdravstvenih pregledov, na katerega delavca napoti delodajalec.
Način obračunavanja in izplačevanja nadomestila plače iz prejšnjega odstavka se podrobneje uredi s splošnim aktom.