(1)
Sodno varstvo pravic je dovoljeno samo ob pogoju, da je bil poravnalni postopek predhodno sprožen, pa ni bil uspešen.
(2)
Brez predhodnega poravnalnega postopka je sodno varstvo dovoljeno samo:
a)
če je delavcu prenehalo delovno razmerje;
b)
če se s tožbo zahtevajo začasne odredbe ali izdaja plačilnega naloga.