31. člen
Disciplinski postopek in ukrepi
(1)
Disciplinske sankcije, ki jih delodajalec lahko delavcu izreče v disciplinskem postopku, so:
-
opomin,
-
denarna kazen.
(2)
Pooblastila disciplinskega organa delodajalca v disciplinskem postopku ima zakoniti zastopnik delodajalca oziroma od njega pooblaščena oseba v skladu s prvim odstavkom 18. člena ZDR.
(3)
Delodajalci lahko z aktom opredelijo način in vsebino priporočenega obnašanja in ravnanja delavcev v delovnem razmerju (kodeks).
(4)
Sankcije iz prvega odstavka tega člena se izvajajo v podjetjih v skladu s podjetniško kolektivno pogodbo oziroma pogodbi o zaposlitvi.