(1)
Izobraževanje ob delu je izobraževanje za pridobitev ali izpopolnjevanje strokovne izobrazbe in posebnih znanj, ko delavec v celoti ali deloma opravlja svoje delovne obveznosti.
(2)
Pravico do plačane odsotnosti z dela lahko uveljavlja delavec, ki se izobražuje ob delu, v trajanju:
-
2 delovna dneva za vsak izpit na ravni izobraževanja do vključno V. stopnje zahtevnosti.
-
3 delovni dnevi za vsak izpit na višji, visoki oziroma univerzitetni stopnji izobraževanja,
-
7 delovnih dni za opravljanje mature oziroma zaključnega izpita do vključno V. stopnje zahtevnosti,
-
10 delovnih dni za diplomo na višji ali visoki strokovni šoli oziroma fakulteti,
-
5 delovnih dni za vsak izpit na podiplomskem študiju,
-
15 delovnih dni za zaključni magistrski izpit ali magistrsko nalogo, za nalogo in izpit za pridobitev naziva magister oziroma specialist,
-
20 delovnih dni za doktorat,
-
do 7 delovnih dni za opravljanje strokovnega izpita za poklice, za katere se pri delodajalcu ne more opravljati strokovnega izpita,
-
do 10 delovnih dni za opravljanje strokovnih izpitov, ki so pogoj za opravljanje del določenega delovnega mesta,
-
15 delovnih dni za pripravo na opravljanje pravniškega državnega izpita,
-
1 dan za opravljanje izpita za aktivno znanje tujega jezika.
(3)
O odsotnosti z dela po osmi in deveti alinei prejšnje točke odloča pooblaščena oseba delodajalca.
(4)
Delavec, ki je za izpit iz določenega predmeta že izkoristil odobreno odsotnost, ne more koristiti odsotnosti za isti izpit, če je prvič na izpitu neuspešen.
(5)
Delavec mora svojo odsotnost najaviti praviloma 5 delovnih dni pred prvim dnem koriščenja odsotnosti z dela.
(6)
Delodajalec omogoči delavcu pred opravljanjem študijske obveznosti (izpiti, zagovor) izrabo študijskega dopusta, če delovni proces to dopušča.