(1)
Delodajalec je dolžan pripravnika takoj po nastopu dela seznaniti z obveznostmi v času pripravništva:
-
da se mora udeležiti vseh programov in oblik usposabljanja,
-
da mora opravljati vse naloge, ki mu jih odredi mentor,
-
da vodi dnevnik o svojem delu.
(2)
Delodajalec mora pripravniku ob pričetku dela določiti mentorja, na predlog mentorja lahko tudi inštruktorje in mu v pisni obliki vročiti program pripravništva ter dati navodila za vodenje dnevnika.
(3)
Mentor mora imeti najmanj enako stopnjo strokovne izobrazbe, kot jo ima pripravnik in vsaj 3 leta delovnih izkušenj.
(4)
Inštruktor mora imeti najmanj 3 leta delovnih izkušenj na delih, za katera je določen kot inštruktor.
(5)
Mentor je dolžan:
-
skrbeti za izvajanje programa in izvedbo načrta pripravništva,
-
uvajati pripravnika v delo,
-
dajati pripravniku strokovne nasvete, navodila in pomoč pri praktičnem delu,
-
seznanjati pripravnika s pravilno uporabo delovnih sredstev in naprav ter ga seznanjati z delovnim postopkom,
-
uvajati pripravnika v študij strokovne literature in delovne dokumentacije,
-
sodelovati pri pripravniškem izpitu.
(6)
Inštruktor je dolžan:
-
uvajati pripravnika v delovne postopke področja poslovanja,
-
dajati pripravniku strokovne nasvete, navodila in pomoč pri praktičnem delu,
-
seznanjati pripravnika s pravilno uporabo delovnih sredstev in naprav ter ga seznanjati z delovnim postopkom.