(1)
Uprava ali od nje pooblaščeni delavec lahko odobri plačano odsotnost z dela pod pogojem, da takšna odsotnost ne ovira poslovanja delodajalca, tudi v naslednjih primerih:
– sodelovanja na športnih tekmovanjih, strokovnih posvetovanjih, kulturnih prireditvah ipd. do 3 dni – izobraževanja na lastno željo do 7 dni – medicinsko programiranega aktivnega oddiha v skladu z izjavo o varnosti do 7 dni.
(2)
Odsotnost z dela iz tega člena izkoristi delavec ob nastanku dogodka.