(1)
Delavcu pripada plača na podlagi delovne uspešnosti v skladu s kriteriji in merili, ki jih določa kolektivna pogodba delodajalca.
(2)
Med kriterije za določanje delovne uspešnosti delavca sodijo zlasti:
-
kvaliteta dela,
-
količina dela,
-
gospodarnost pri delu,
-
odnos do sodelavcev in strank.
(3)
Za izplačila plač na podlagi delovne uspešnosti se mesečno nameni povprečno najmanj 7% od zneska za izplačilo plač. Ta znesek se določi tako, da se tarifni količniki delavcev pomnožijo z vrednostjo izhodiščne plače po tej kolektivni pogodbi, tako dobljeni znesek pa se poveča za dodatke in nadomestila plač (razen nadur). V to osnovo se ne vštevajo sredstva za plače za upravo in druge delavce, ki imajo s pogodbo o zaposlitvi posamične pravice urejene drugače kot po tej kolektivni pogodbi.
(4)
Sredstva iz tretjega odstavka tega člena se delijo praviloma mesečno.