(1)
O delovnem času odloča uprava delodajalca v skladu z zakonom in kolektivno pogodbo.
(2)
Uprava delodajalca je dolžna najmanj 10 delovnih dni pred sprejemom odločitve, s katero se sistemsko spreminja delovni čas, sindikatu posredovati osnutek besedila z obrazložitvijo razlogov, ki utemeljujejo spremembo, ter od njega zahtevati mnenje in ga povabiti na skupno posvetovanje.
(3)
Sistemska sprememba delovnega časa ni veljavna, če ni opravljena po postopku iz prejšnjega odstavka.
(4)
Uprava delodajalca ali od nje pooblaščeni delavec spremlja in ocenjuje podatke o izkoriščenosti delovnega časa in potrebe po uvedbi dela preko polnega delovnega časa ter o tem obvesti sindikat.
(5)
Delavec lahko zaradi potreb družinskega življenja in interesa otrok pisno predlaga drugačno razporeditev delovnega časa. Delodajalec ugodi njegovi vlogi, če delovni proces to omogoča, in o svoji odločitvi pisno obvesti delavca.