Višino dela plače za delovno uspešnost direktorja se določi na podlagi naslednjih meril: – poslovna uspešnost največ 40% skupne ocene – kakovost in strokovnost izvajanja javne službe največ 30% skupne ocene – razvojna naravnanost največ 30% skupne ocene
2. člen
Pravilnik o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev s področja zdravja
Uradni list RS 28-1171/2006 objava 17. 3. 2006