32. člen
Izobraževanje
(1)
Delavec se je dolžan izobraževati, če ga delodajalec napoti na izobraževanje.
(2)
Če je izobraževanje organizirano med delovnim časom, se čas izobraževanja šteje v redni delovni čas, delavec pa ima enake pravice, kot da bi delal.
(3)
Če je izobraževanje organizirano izven delovnega časa, o pravicah delavcev odloči delodajalec.