21. člen
Pravica do odsotnosti z dela z nadomestilom in brez nadomestila plače
(1)
Delavec ima pravico do odsotnosti z dela z nadomestilom plače do največ sedem delovnih dni v letu zaradi:
– lastne poroke 2 dni,
– rojstvo otroka 1 dan,
– poroke otroka 1 dan,
– smrti zakonca, otrok, posvojenca, staršev 2 dni,
– smrti bratov, sester, starih staršev 1 dan,
– selitve delavca oziroma družine v interesu
delodajalca 2 dni,
– selitve delavca oziroma družine 1 dan,
– elementarnih nesreč 3 dni.
– rojstvo otroka 1 dan,
– poroke otroka 1 dan,
– smrti zakonca, otrok, posvojenca, staršev 2 dni,
– smrti bratov, sester, starih staršev 1 dan,
– selitve delavca oziroma družine v interesu
delodajalca 2 dni,
– selitve delavca oziroma družine 1 dan,
– elementarnih nesreč 3 dni.
(2)
Odsotnost v zgornjih primerih je treba koristiti ob nastopu dogodka. Dnevi odsotnosti zaradi selitve se ne seštevajo.
(3)
Odsotnost delavca iz prvega odstavka je v breme delodajalca.
(4)
Delavcu se mora omogočiti odsotnost z dela zaradi opravljanja državljanskih dolžnosti, odziva na vabilo sodišča ali drugega državnega organa in opravljanja funkcije v predstavniških organih republike in lokalnih skupnosti.
(5)
Če v primerih odsotnosti iz prejšnjega odstavka ni predpisana možnost povrnitve nadomestila, je taka odsotnost v breme delavca.
(6)
Delavec ima pravico do odsotnosti brez nadomestila plače zlasti v naslednjih primerih:
-
neodložljivih osebnih opravkov,
-
zasebnega potovanja,
-
nege družinskega člana, ki ni medicinsko potrebna,
-
popravila hiše ali stanovanja,
-
zdravljenja na lastne stroške.
(7)
Delodajalec lahko delavčevo zahtevo po neplačani odsotnosti z dela zavrne, če zahteve delovnega procesa tega ne dopuščajo.