23. člen
Letni dopust
(1)
Dnevi, ko je delavec po razporedu prost se ne vštevajo v dopust.
(2)
Delavec ima pravico do letnega dopusta, ki traja najmanj 18 delovnih dni, ne glede na to ali dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega.
(3)
Delavec mora obvestiti delodajalca o izrabi letnega dopusta iz 60. člena zakona o delovnih razmerjih najmanj 3 dni pred izrabo.
(4)
Delavec ima pravico izrabiti dopust, ko mu poteče čas neprekinjenega dela, ki ne sme biti daljši od 6 mesecev.
(5)
Kolikor delavec v koledarskem letu ne izpolni pogoja iz predhodnega odstavka, ima pravico do letnega dopusta, sorazmerno času, prebitem na delu in sicer: za vsak dopolnjen mesec 1/12 pripadajočega dopusta.
(6)
Dolžina letnega dopusta vsakega delavca je odvisna od delovne dobe, zahtevnosti del delovnega mesta, uspešnosti dela, delovnih pogojev, in posebnih zdravstvenih in socialnih razmer, v katerih delavec živi.
(7)
Delavcu mora delodajalec omogočiti neprekinjeno koriščenje rednega letnega dopusta najmanj 12 dni v letu.
(8)
Delavec lahko zahteva, če mu delodajalec ni omogočil izrabe rednega dopusta, odškodnino za neizrabljen del.
(9)
Dopust se obračunava s preračunom delovnih dni dopusta po urah – 8 ur na dan pri 40-urnem delovnem tednu, oziroma 7 ur na dan pri 42-urnem delovnem tednu. S tako izračunanimi urami dopusta se dopolni predpisani mesečni fond delovnega časa.
(10)
Na podlagi osnov iz šestega odstavka tega člena se minimalno število dni letnega dopusta lahko poveča takole:
Za skupno delovno dobo, ki jo bo delavec dosegel do konca leta, za katerega se mu določa letni dopust:
do 5 let 0 dni
nad 5 do 10 let 1 dan
nad 10 do 15 let 2 dni
nad 15 do 20 let 3 dni
nad 20 do 25 let 4 dni
nad 25 do 30 let 5 dni
nad 30 let 6 dni
nad 5 do 10 let 1 dan
nad 10 do 15 let 2 dni
nad 15 do 20 let 3 dni
nad 20 do 25 let 4 dni
nad 25 do 30 let 5 dni
nad 30 let 6 dni
Zaradi zahtevnosti del delovnega mesta se lahko število dni letnega dopusta podaljša za:
manj zahtevna in zahtevna dela 1 dan
bolj zahtevna dela 2 dni
zelo zahtevna dela in več 3 dni
bolj zahtevna dela 2 dni
zelo zahtevna dela in več 3 dni
Za delovno uspešnost, o kateri odloča delodajalec od 1 do 2 dni.
Za delovne pogoje, kot so težja fizična dela, delo v prisiljenem položaju, večje psihomotorične in senzorične obremenitve, neustrezni mikroklimatski pogoji, ropot, sevanje, delo v mokroti, vlagi in umazaniji, temperaturne razlike, kemikalije, plini, prah, nevarnost nezgod, neugodna razporeditev delovnega časa, ipd. od 1 do 2 dni.
Zaradi posebnih socialnih in zdravstvenih razmer pripada:
-
delavcem, samohraniteljem, za vsakega otroka do 15 let starosti 1 dan,
-
delavcem, ki so dopolnili 55 let starosti, delavcem katerim je priznana najmanj 60% telesna okvara, delovnim invalidom s pravico do skrajšanega delovnega časa in delavcem, ki varujejo in negujejo težje telesno in zmerno težje ali težko duševno prizadeto osebo, od 1 do 3 dni.