47. člen
Nadomestila plače
(1)
Delavcu pripada nadomestilo plače za čas odsotnosti z dela v naslednjih primerih:
-
bolezni,
-
poklicne bolezni in nesreče pri delu,
-
letnega dopusta,
-
na dela prosti dan po zakonu,
-
odsotnosti z dela, če je delavec napoten na izobraževanje oziroma, če se izobražuje v interesu delodajalca,
-
v drugih primerih, določenih z zakonom, kolektivno pogodbo ali aktom podjetja.
(2)
V vseh navedenih primerih, razen v primeru prve alinee predhodnega člena te kolektivne pogodbe, pripada delavcu nadomestilo v višini 100% osnove plače. V primeru iz prve alinee predhodnega člena te kolektivne pogodbe pripada delavcu nadomestilo v višini 80% od osnovne plače.
(3)
Delodajalec lahko zadrži izplačilo nadomestila delavcu:
-
če opravlja v času bolniške pridobitno delo,
-
če v 2 dneh po začetku odsotnosti neupravičeno ne obvesti delodajalca, da je zbolel,
-
če se brez opravičenega vzroka ne odzove vabilu na zdravniški pregled ali zdravniško komisijo,
-
če pooblaščeni zdravnik, komisija ali nadzorni organ ugotovi, da se ne ravna po navodilu zdravnika.
(4)
Osnova za izračun nadomestila je osnovna plača delavca v preteklem mesecu za poln delovni čas delovni čas povečan z dodatkom za delovno dobo, lahko pa tudi z dodatkom za stalnost. V osnovo za izračun nadomestila se ne všteva del plače iz nadur in na podlagi uspešnosti poslovanja.
(5)
Delavec, ki se je kot presežni delavec dolžan prekvalificirati ali dokvalificirati, ima za ta čas pravico do nadomestila plače v višini osnovne plače, povečane za dodatek za delovno dobo.
(6)
Delavcu za čas čakanja na delo doma pripada nadomestilo plače v višini 70% osnovne plače, povečane za dodatek za delovno dobo.
(7)
Delavcem, katerim ni mogoče trajno zagotoviti dela pri delodajalcu v času 6-mesečnega odpovednega roka pripada nadomestilo plače v višini 70% osnovne plače tekočega meseca, povečan za dodatek na delovno dobo.
(8)
Za čas stavke so delavci upravičeni do nadomestila v višini 70% osnovne plače za največ 4 delovne dni, v primeru kršenja imunitete sindikalnih zaupnikov pa 2 delovna dneva, pod naslednjimi pogoji, ki se upoštevajo skupaj:
-
da stavkajo zaradi kršitev kolektivne pogodbe glede plač, regresa ali imunitete sindikalnih zaupnikov in je stavka organizirana v skladu z zakonom in po stavkovnih pravilih.