Izvolitev v posamezni naziv opravi organ JRO, določen s splošnim aktom JRO, na podlagi pogojev za razvrstitev v posamezni naziv. Obravnava o kandidatu je mogoča šele takrat, ko kandidat doseže minimalno število točk za izvolitev, podanih v 45. členu tega pravilnika.
Poleg doseganja minimalnega števila točk mora kandidat izpolnjevati še naslednje kriterije:
1.
a) b) Asistent:
-
diploma II. stopnje in vpis na podiplomski študij
-
sposobnost za raziskovalno delo
2.
a) Asistent z magisterijem
-
magisterij
-
uspešno raziskovalno delo, ki kaže na sposobnost
kandidata za samostojno raziskovalno delo
b)
Asistent – specialist
-
praviloma magisterij, najmanj diploma II. stopnje
-
uspešno raziskovalno delo, ki kaže na sposobnost kandidata za samostojno raziskovalno delo
3.
a) Asistent z doktoratom
-
doktorat znanosti
-
objavljena dela s področja dejavnosti (objavljena dokumentirana znanstveno-raziskovalna in/ali raziskovalno- razvojna dela, predstavitev na mednarodnih strokovnih srečanjih
-
uspešno raziskovalno delo, ki kaže na sposobnost kandidata za samostojno vodenje manjših projektov
b)
Višji raziskovalno-razvojni asistent
-
magisterij, le izjemoma diploma II. stopnje
-
specializacija za področje delovanja
-
strokovne in organizacijske sposobnosti
-
najmanj 6 let delovnih izkušenj
4.
a) Znanstveni sodelavec
-
doktorat znanosti
-
objavljena in dokumentirana znanstveno-raziskovalna oziroma raziskovalno-razvojna dela, ki kažejo na kakovostno in kontinuirano raziskovalno dejavnost
-
uveljavljanje v domači in mednarodni strokovni javnosti
-
samostojno obvladovanje raziskovalne problematike
-
izpolnjevanje pogojev za odgovornega nosilca projektov po pravilih ministrstva
b)
Raziskovalno-razvojni sodelavec
-
praviloma doktorat znanosti, najmanj magisterij
-
publikacije s področja dejavnosti (znanstvene, patenti, elaborati)
-
vrhunska specializacija za področje delovanja
-
strokovne in organizacijske sposobnosti
-
najmanj 6 let delovnih izkušenj na ustreznem delovnem mestu
c)
Strokovni sodelavec v humanistiki
-
diploma II. stopnje
-
strokovni rezultati
-
specializacija za področje delovanja
-
najmanj 3 leta delovnih izkušenj,
-
publikacije ali drugi izkazljivi rezultati dela na področju delovanja
-
potrebno število točk na podlagi kvantitativnih kriterijev
5.
a) Višji znanstveni sodelavec
-
doktorat znanosti
-
objavljena in dokumentirana znanstveno-raziskovalna oziroma raziskovalno-razvojna dela, ki kažejo na kakovostno in kontinuirano raziskovalno dejavnost
-
izkazana mednarodna odmevnost (citiranost)
-
izkazane organizacijske sposobnosti pri vodenju raziskovalnega dela
-
praviloma mentorska dejavnost: vodenje mladih raziskovalcev in vodenje ali sodelovanje pri vodenju diplomskih, magistrskih in doktorskih del
-
po možnosti delovne izkušnje na ustreznih tujih univerzah in strokovnih institucijah
b)
Višji raziskovalno-razvojni sodelavec
-
doktorat znanosti
-
publikacije s področja dejavnosti (znanstvene, uporabne, razvojne)
-
vrhunska specializacija za področje delovanja
-
strokovne in organizacijske sposobnosti pri vodenju večjih skupin (tehnološki park, medlaboratorijska projektna skupina...)
-
uspešno uvajanje mlajših sodelavcev v njihove specialnosti
-
najmanj 10 let delovnih izkušenj na ustreznem delovnem mestu
c)
Samostojni strokovni sodelavec v humanistiki
-
diploma II. stopnje
-
strokovni rezultati
-
visoka specializacija za področje delovanja
-
najmanj 10 let delovnih izkušenj
-
strokovne in organizacijske sposobnosti pri vodenju dela
-
publikacije ali drugi izkazljivi rezultati dela na področju delovanja
-
potrebno število točk na podlagi kvantitativnih kriterijev
6.
a) Znanstveni svetnik
-
doktorat znanosti
-
visoko kakovostna objavljena in dokumentirana znanstveno-raziskovalna oziroma raziskovalno-razvojna dela
-
izkazana odmevnost del v mednarodni in domači strokovni javnosti, ki se kaže v citiranosti del, z mednarodnim sodelovanjem, v vabljenih prispevkih na strokovnih srečanjih, strokovnih priznanjih itd.
-
vodenje raziskovalne dejavnosti: projektov, mlajših sodelavcev in raziskovalnih skupin
-
aktivno delo pri oblikovanju raziskovalne politike
-
mentorska dejavnost pri diplomskih, magistrskih ali doktorskih delih ali sodelovanje pri visokošolskem in specialističnem izobraževanju
-
delovne izkušnje na ustreznih tujih univerzah in strokovnih institucijah
b)
Raziskovalno-razvojni svetnik
-
doktorat znanosti
-
publikacije v znanstvenih revijah in pomembna dela s področja razvojnih in uporabnih nalog (patenti, elaborati)
-
strokovna širina in sposobnost uporabe tega znanja pri konkretnih raziskovalnih problemih
-
vrhunska specializacija za področje delovanja
-
strokovne in organizacijske sposobnosti pri vodenju večjih skupin (tehnološki park, medlaboratorijska projektna skupina...)
-
uspešno uvajanje mlajših sodelavcev v razvojno delo
-
najmanj 15 let delovnih izkušenj na ustreznih delovnih mestih
-
potrebno število točk na podlagi kvantitativnih kriterijev
c)
Samostojni strokovni sodelavec-specialist v humanistiki
-
diploma II. stopnje
-
strokovni rezultati
-
vrhunska specializacija za področje delovanja
-
najmanj 15 let delovnih izkušenj
-
strokovne in organizacijske sposobnosti pri vodenju dela
-
uspešno uvajanje mlajših sodelavcev v njihove specialnosti
-
publikacije ali drugi izkazljivi rezultati dela na področju delovanja
-
potrebno število točk na podlagi kvantitativnih kriterijev.
Nazivi, ki so jih raziskovalci pridobili na podlagi kriterijev in meril za pridobitev nazivov na univerzi, se za namene sistemizacije programske skupine priznajo v skladu z internimi kriteriji JRO, kot sledi:
– docent, znanstveni
sodelavec ustreza znanstveni
sodelavec
– izredni profesor,
višji znanstveni
sodelavec ustreza višji znanstveni
sodelavec
– redni profesor,
znanstveni svetnik ustreza znanstveni svetnik