19. člen
S pogodbo o zaposlitvi delavec in podjetje uredita naslednja vprašanja:
-
sklenitev, nastop in trajanje delovnega razmerja;
-
posebne pogoje delovnega razmerja;
-
delovno področje, za katero se sklepa delovno razmerje;
-
delovno mesto, za katero se sklepa delovno razmerje, naziv delovnega mesta ter tarifno skupino, v katero je delovno mesto razvrščeno;
-
poskusno delo (če se zahteva);
-
pripravništvo (če se delovno razmerje sklepa s pripravnikom);
-
kraj opravljanja dela;
-
delovni čas, odmore, počitke in dopust;
-
ukrepe za posebno varstvo delavcev;
-
izobraževanje;
-
osnovno plačo, dodatke in nadomestila (znesek osnovne plače naveden v SIT);
-
način ugotavljanja delovne uspešnosti (norma, akord, premija, ocenjevanje…);
-
način spremembe pogodbe;
-
druge pravice in obveznosti podjetja in delavca.
Pogodba o zaposlitvi lahko za delavce, ki pri svojem delu pridobivajo tehnično – tehnološka znanja, poslovna znanja in vzpostavljajo poslovne zveze, vsebuje konkurenčno klavzulo ter medsebojne obveznosti delodajalca in delojemalca (odškodnina, odmera, ...).
Kandidat ne more pričeti z delom pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi. Preizkus zmožnosti za opravljanje del pred izbiro in morebitna posebna pogodbena dela se ne štejejo kot začetek dela.
Če izbrani kandidat v roku, predloženem s sklepom o izbiri, pogodbe ne sklene, podjetje ni več zavezano za sklenitev pogodbe.
Pogodbo o zaposlitvi sklene z izbranim kandidatom za podjetje poslovodni organ ali delavec, ki ga ta za to pooblasti.
Izbranega kandidata mora podjetje pred podpisom pogodbe o zaposlitvi seznaniti z vsebino te kolektivne pogodbe in z vsebino vseh ostalih kolektivnih pogodb, ki določajo njegove pravice in obveznosti. Kandidat mora biti pred podpisom pogodbe seznanjen tudi z opisom dela in z obveznostmi in odgovornostmi delovnega mesta, na katero kandidira.