89. člen
Delavcu pripada nadomestilo plače za čas odsotnosti z dela v naslednjih primerih:
-
državni praznik, z zakonom določeni prosti dnevi in praznik elektrogospodarstva,
-
letni dopust,
-
odsotnost z dela do 7 dni, skladno s 55. členom te pogodbe,
-
odsotnosti z dela zaradi napotitve na izobraževanje v interesu podjetja,
-
za čas dovoljene odsotnosti v odpovednem roku,
-
za druge odsotnosti v skladu z zakonom in to pogodbo.
V vseh navedenih primerih pripada delavcu nadomestilo v višini 100% osnove. Osnova za izračun nadomestila je plača delavca v tekočem mesecu za polni delovni čas.