Kolektivna pogodba elektrogospodarstva Slovenije

Letni dopust traja najmanj 18 delovnih dni v posameznem koledarskem letu, ne glede na to, ali delavec dela poln delovni čas ali krajši čas od polnega.

Dolžina letnega dopusta se določa po naslednjih kriterijih:

Za skupno delovno dobo, ki jo delavec doseže v letu, za katero se mu odmerja letni dopust se delavcu osnovno število 18 dni dopusta poveča za delovno dobo:

po 1 letu             za 1 dan
od 2–3 let            za 2 dni
od 4–5 let            za 3 dni
od 6–8 let            za 4 dni
od 9–11 let           za 5 dni
od 12–14 let          za 6 dni
od 15–17 let          za 7 dni
od 18–21 let          za 8 dni
od 22–25 let         za 10 dni
nad 25 let           za 12 dni

Pri odmeri dopusta se kot skupna delovna doba upošteva doba, vpisana v delovno knjižico in delovna doba v podjetju (ne upošteva pa se dokupljenih zavarovalnih dob za čas šolanja in služenja vojaškega roka ter beneficirane delovne dobe).

Glede na tarifni razred in delovne pogoje se delavcu poveča osnovno število dni dopusta.

a) Za tarifni razred:
– III.;                                                 za 1 dan
– IV. in V;                                             za 2 dni
– VI.;                                                  za 3 dni
– VII., VIII. in IX.                                    za 4 dni
b) Za delo v dveh dnevnih turnusih;                     za 2 dni
– za delo v dnevnem in nočnem turnusu;                  za 3 dni
– za stalno delo na terenu;                             za 2 dni
– za stalno delo pred monitorjem;                       za 1 dan

Za posebne socialne razmere se poveča osnovno število 18 dni letnega dopusta:

– delovnim, vojaškim in drugim invalidom z manj kot 60% telesne okvare;     za 2 dni
– materi z enim otrokom do 7 let starosti;                                  za 1 dan
– materi z dvema ali več otroki do 7 let;                                   za 2 dni
– samohranilcem z enim ali več otroki do 7 let                              za 3 dni
Delavcem, mlajšim od 18 let, se letni dopust
poveča še                                                                   za 7 dni

Neodvisno od kriterijev iz A, B in C točke tega člena pa se še za 5 dni podaljša letni dopust delavcem, ki so stari najmanj 50 let, ne glede na starost pa delavcem, ki imajo status invalida in delavcem s telesnimi okvarami, in sicer v obeh primerih, če jim je priznana najmanj 60-odstotna telesna okvara ter delavcem, ki negujejo in varujejo težje telesno ali duševno prizadeto osebo.

Delavcu se štejejo v letni dopust le tisti dnevi, ko bi sicer delal, če ne bi bil na letnem dopustu. Kot delovni dan se pri določanju časa dopusta šteje 8 ur.