31. člen
Delavec je lahko razporejen na delo v drug kraj v naslednjih primerih:
-
če v kraju, kjer dela, preneha potreba po njegovem delu zaradi zmanjšanja obsega poslovanja, pomanjkanja dela ali materiala, spremembe dejavnosti in če v kraju njegovega dela ni možnosti razporeditve na drugo ustrezno delovno mesto;
-
če v kraju, kamor se razporeja, obstaja potreba po opravljanju del, ki ustrezajo delavčevi strokovni usposobljenosti;
-
če se celotna dejavnost ali del delovnega procesa preseli v drug kraj.