Pravilnik o merilih za trajanje, primerih in pogojih dopusta sodnikov

V dneve letnega dopusta se ne vštevajo prazniki, dela prosti dnevi, odsotnost zaradi bolezni ali poškodbe ter drugi primeri opravičene odsotnosti sodnika.

Delovna doba oziroma določena starost ter druga merila se pri določitvi dolžine letnega dopusta sodniku upoštevajo, če so oziroma bodo izpolnjeni v koledarskem letu, za katero se določa dolžina letnega dopusta.

Sodnik ima pravico v celoti izrabiti letni dopust, ko mu preteče čas šestih mesecev sodniške službe, ne glede na to, ali sodnik dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega.

Če sodnik nastopi službo ali mu preneha funkcija med ko­ledarskim letom, ima pravico do 1/12 letnega dopusta za vsak mesec zaposlitve (sorazmerni del letnega dopusta).

Sodnik je dolžan najmanj polovico letnega dopusta iz­rabiti do konca tekočega koledarskega leta, preostanek pa v dogovoru s predsednikom sodišča najkasneje do 30. junija naslednjega leta.

Sodnik, ki v tekočem koledarskem letu zaradi odsotnosti z dela zaradi bolezni, poškodbe, porodniškega dopusta oziroma dopusta za nego in varstvo otroka ni mogel izrabiti letnega dopusta ali je dopust prekinil iz teh razlogov, lahko celoten letni dopust izrabi najkasneje do 31. decembra naslednjega leta.